“我要努力发挥专业特长，带动群众发展茶产业增收致富，用实际行动助力乡村振兴！”5月9日，花垣县引进的急需紧缺人才、南京农业大学毕业生、县农业农村局茶叶产业服务中心农技推广员龙杰宇说。近年来，花垣县扎实推进人才强县战略，以“四个坚持”全方位引进、培育、用好、服务人才，着力推动人才发展工作提质增效，为全面推进乡村振兴、建设花园式现代化新花垣夯实人才支撑。

坚持党管人才，构建群贤毕至的工作格局。构建形成“党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、社会力量广泛参与”的人才工作格局。强化顶层设计，大力实施边城人才行动，全面推进乡村育才聚才行动，构建了“1+4”人才工作体系。强化工作力量，组建农民大学生培养办公室等人才专班和22个部门人才工作组，凝聚人才工作合力。

坚持引育并重，壮大百凤齐鸣的人才矩阵。紧扣重点领域聚才，围绕新农业、新文旅、新材料、新能源“四新”产业链建强人才链，依托湘农大茶产业研究院等创新平台，深化与湖南农业大学等高校院所产学研合作，集聚高端人才及团队59人；依托十八洞村、边城茶峒等景点景区创建文旅融合平台，引聚文旅专家学者60余人来县创作。立足发展需求引才，采取公开招考、专项招聘等方式，累计引进教育体育、医疗卫生、文化旅游等专业高层次急需紧缺人才170人。推行“双招双引”揽才，组建4个招商引智联络组，选派2批次40人分别赴北上渝深、长株潭等发达城市群开展招商引才工作，通过招揽项目引进优秀人才及团队200余人（个）。聚焦乡村振兴育才，培养公费师范生、农村订单定向医学生、农技特岗生等人才523人。举办文化旅游、实用技能等培训310场次，培训各类本土实用人才2.48万人次。实施“一户一大、一人一技”农民大学生培养工程，与省内高校联合办学，培育一批高素质农民。

坚持管用结合，树牢人尽其才的用才导向。紧贴乡村一线用才，鼓励引导人才向基层流动，选派县直单位优秀中青年人才32人到乡镇任职，选派乡村振兴驻村第一书记228人、驻村工作队616人、乡村振兴指导员14人驻村服务，选派优秀教师、骨干医生、农技能手420人下乡支教、支医、支农，选举995名实用人才担任村主干、9823人担任“互助五兴”组长。紧跟产业发展炼才，围绕农业产业“851”工程，紧扣乡村振兴主导产业，选派23名优秀人才到园区任职和锻炼，组建乡村振兴科技专家服务团定点联系服务12个乡镇228个村（社区）。紧盯为民服务识才，提拔或进一步使用在乡村振兴、人居环境整治、招商引资等服务一线工作的骨干56人，评优评先1713人、职级晋升351人。

坚持用心用情，涵养近悦远来的人才生态。加大人才保障及发展投入，发放各类人才补助248万余元、人才项目科研经费200万元，设立人才发展专项资金1500万元。尽最大诚意礼遇人才，县“四大家”班子成员走访慰问专家人才350余人次，帮助解决好住房保障、子女入学、家属随迁等实际问题130余件。举办国情研修，强化对人才的政治引领和政治吸纳，推荐优秀人才担任“两代表一委员”。尽最大可能发掘人才，推荐人才参加“芙蓉人才”“武陵人才”等各级评选，组织开展“边城人才”评选工作，发掘和表彰一批优秀专家人才，激励各类人才立足岗位干事创业。